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财政托底保障村“两委”班子成员薪酬 金汇镇村干部爱

日期:2011-5-10 9:37:39 人气: 时间:2017-10-03 16:57 来源:未知 作者:admin

   财政托底保障村“两委”班子成员薪酬 金汇镇村干部爱晒工资条

  近日,奉贤区金汇镇一名“90后”村干部禁不住在友人圈里晒起了自己的“工资条”。原来,比较畴前村干部“干多干少一个样、光终年纪不涨钱”的状况,她上半年的福利待遇跟工资收入因为参照了全新的薪酬制度,有了显明增添。

  记者理解到,从今年起,金汇镇针对村“两委”班子成员(即书记、主任,副书记、副主任,委员)薪酬制度结束改革。改革后的村干部薪酬与村级经济收入脱钩,由镇财政统一托底保证,包含岗亭工资、综合补助、绩效工资三部分。其中,岗位工资根据工龄分档次,工龄越长,薪资越高;综合补贴参照该镇机关事业单位标准发放;绩效工资以镇党委、政府年度考核为依据,真正做到优劳优得。

  工资系数分5级,收入都有晋升

  自市委“创新社会管理,加强下层建破”“1+6”文件出台以来,村“两委”班子的精力和义务重心逐步转移到了社会管理跟公共效劳上。如仍然依照以往的薪资轨制,am-39.com,即村干部的薪水要从村级组织基本运行经费中支出,那么村级经济用于为平易近服务上的比重将受到制约。

  此外,从前村干部的绩效嘉奖依村级群体经济开展水平来定,不同一标准和标准。经济强村的干部收入高一些,弱村就低一些,缺乏公正性,难以调动村干部任务的积极性。

  金汇镇党委书记王建东告诉记者,此次村干部薪酬改造,综合考虑了金汇镇经济发展水平和本地区居平易近的收入水等同因素,由镇财务每年拿出1000万元,am-39.com,针对全镇18个村,统一建立健全工资畸形增长机制,判断村干部薪酬公平程度。

  按照今年水平,金汇镇的村干部岗位工资系数按任职年限分为5级,再加上一块综合补贴,“绝大年夜部分村干部的收入有了提升,对未来的待遇尺度化增加也有了盼头”。

  考核有奖有惩,村干部公平竞争

  此次改革的另一个光鲜明显变革是,村干部的潜能得以年夜大激起。一方面,村级组织基本运转经费可能全部用于公共管理、公共效劳、公共保险,am-39.com;另一方面,有奖有惩的新考核制度给了村干部一个公平竞争、凭实力吃饭的舞台。金汇镇将绩效工资的鉴定与《村居目标管理考核办法》挂钩,不再考核村各项经济目的,而是侧重于上层党建、创新社会管理、村级公共效劳、美丽城市建立等。对严重违反党风廉政有关规定,或者发生严格安全任务事故、严重义务事件的,则实行绩效考核或项目一票否决。

  当前,奉贤区已正式出台《对于进一步加强村党组织“班长工程”树立的履行见解》,接上去将在全区奉行以“基础回报+业绩褒奖”为主要方式的村党组织书记薪酬体系。同步推出的《对增强村党组织书记绩效治理考察的引导看法》,将进一步激发村党组织书记的履职才干。